การเปลี่ยนแนวคิดของการสมัครงานเพื่อให้เป็นไปตามยุคสมัยและเกิดความสอดคล้องกับระบบเทคโนโลยีในปัจจุบัน ที่มีทิศทางของตลาดแรงงานอย่างชัดเจนกลุ่มคนหางานส่วนใหญ่มักจะมีความคาดหวังกับอาชีพและตำแหน่งงานที่มีความเหมาะสมกับตนเอง จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้คนหางานส่วนใหญ่มีการมองหาช่องทางการทำงานหรือวิธีการหารายได้ที่ง่ายขึ้นกว่าสมัยก่อนที่จะต้องทำงานประจำเพียงอย่างเดียว ปัจจุบันนอกจากการทำงานประจำแล้ว หลายคนเริ่มหาช่องทางสร้างรายได้จากโลกออนไลน์ ที่สามารถเข้าถึงกลุ่มคนทำงานได้อย่างชัดเจน รวมถึงสามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของสินค้าได้อย่างตรงจุด
ทำให้ทุกวันนี้คนรุ่นใหม่มีการนำข้อมูลการหารายได้เหล่านี้มาเปรียบเทียบ เพื่อนำมาใช้ในการประกอบการตัดสินใจ ก่อนที่จะสมัครงานในองค์กรต่างๆ เพื่อไม่เกิดช่องว่างของแนวคิดที่มีความแตกต่างของตนเอง สำหรับช่องทางการหางานนั้นต้องยอมรับว่ามีความสะดวกสบายมากยิ่งขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกันเมื่อก่อนนี้ แถมยังช่วยให้ผู้หางานสามารถประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายได้อีกด้วย นอกจากนี้ผู้ที่กำลังมองหางานสามารถตรวจสอบข้อมูลขององค์กรที่เค้ากำลังจะส่งใบสมัครงานได้เบื้องต้นอีกด้วย
การสร้างวัฒนธรรมในองค์กรเพื่อการพัฒนาบุคลากร
- สร้างทัศนคติที่ดีร่วมกัน สิ่งสำคัญของกระบวนการทำงานนั้น คือการที่พนักงานทุกคนมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร ต่อกระบวนการทำงานและต่อเพื่อนร่วมงาน สิ่งต่างๆ เหล่านี้ หากได้รับการปลูกฝังให้มีแนวคิดไปในทิศทางเดียวกัน จะช่วยให้ระบบบการทำงานขององค์กรเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นระบบมากยิ่งขึ้น ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ทุกวันนี้หลายองค์กรให้ความสำคัญในเรื่องนี้เป็นอย่างมาก อาจจะถือว่าเข้ามามีบทบาทสำคัญของกระบวนการทำงานเลยก็ว่าได้
- 2. องค์กรสามารถรับรู้ถึงผลการทำงานของพนักงาน หลายคนมักมีความคิดว่า ทำงานไปมากเท่าไหร่องค์กรก็ไม่สามารถมองเห็นคุณค่า ถึงความรู้ความสามารถของตนเองได้ นั่นคือสิ่งที่คุณคิดผิดจริงๆ แล้วผลงานความสำเร็จของคุณมันก็จะถูกแสดงออกมาผ่านกระบวนการทำงานอยู่แล้ว ซึ่งสามารถมองเห็นและพิสูจน์ได้ หากคุณมีแนวทางหรือรูปแบบการทำงานที่ชัดเจน รวมถึงตั้งใจจริงที่จะทำให้งานนั้นๆ สำเร็จ แน่นอนว่าผลงานเหล่านั้นหัวหน้างานของคุณก็จะสามารถมองเห็นได้อย่างแน่นอน
- 3. วางแผนและกำหนดทิศทางเดียวกับองค์กร แน่นอนว่าในการทำงานจริงนั้นเบื้องต้นแล้วผู้ปฏิบัติงานจะต้องทำการวางแผนรวมถึงการกำหนดทิศทางในการทำงานเพื่อให้เป็นไปในทางเดียวกับองค์กร หากมีความเข้าใจในกระบวนการทำงานที่ตรงกัน ก็ย่อมจะส่งผลให้การปฏิบัติงานนั้นมีความง่ายมากยิ่งขึ้น และที่สำคัญสามารถตอบโจทย์ความต้องการของผู้บริหารได้อีกด้วย เพราะการที่คุณมีแนวทางการทำงานที่ชัดเจน ย่อมมีผลต่อการแสดงผลงานการทำงานของคุณอย่างแน่นอน
- 4. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงานในองค์กร ส่วนใหญ่แล้วในองค์กรใหญ่ๆ จะมีพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงานในแต่ละแผนกเป็นจำนวนมาก ดังนั้นการที่องค์กรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้แก่พนักงานทั้งหมดนั้นให้เกิดความสามัคคีและร่วมกันปฏิบัติงานเพื่อมุ่งไปสู่ความสำเร็จนั้น ถือเป็นสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องต้องเข้ามาดูแลพนักงาน พร้อมช่วยให้พนักงานสามาถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มความสามารถ รวมถึงสามารถทำให้พวกเค้ามีความสุขในการทำงานอีกด้วย
- สร้างจิตสำนึกให้กับพนักงาน ความแตกต่างของพื้นฐานครอบครัวก็เป็นส่วนสำคัญที่ทำให้พนักงานขององค์กร มีความแตกต่างกันทั้งนิสัยรวมถึงหลักการทำงานอีกด้วย ดังนั้นเมื่อเกิดปัญหาเหล่านี้ หัวหน้างานจะต้องมานั่งคิดและวางแผนแล้วว่าควรทำอย่างไรดีที่จะทำให้พนักงานที่มีพื้นฐานครอบครัวที่แตกต่างกันนั้นสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมกับเกิดความขัดแย้งน้อยที่สุด เพราะปัญหาเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานก็เป็นได้
แน่นอนว่าปัจจุบันนี้หลายองค์กรมีการปรับตัวเพื่อรองรับความแตกต่างของพนักงานที่มีหลากหลาย Gen ในช่วงของอายุ ช่วงวัยการทำงาน และช่วยของประสบการณ์การทำงาน ที่มีความแตกต่างกัน แต่สิ่งเหล่านี้ ผู้บริหารองค์กรและหัวหน้างานพยายามที่จะทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีของคนหมู่มาก เพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างดี ไม่เกิดความขัดแย้งในสังคมการทำงาน
