แน่นอนว่าสำหรับ หางาน ส่วนใหญ่แล้วมีความคาดหวังในผลลัพท์จากการสมัครงานในแต่ละครั้ง หลายคนมักจะประสบกับปัญหาไม่ว่าจะเป็นการส่งใบสมัครงานไปเท่าไหร่ก็ไม่ได้งานสักที หรือบางครั้งไม่รู้ว่าตนเองผิดพลาดตรงส่วนไหนถึงทำให้ไม่ได้งาน ต้องยอมรับว่าปัจจุบันนี้คนหางานมีมากมาจนล้นตลาด แต่คนที่จะมีความรู้ความสามารถจริงๆ ตรงกับสายงานที่แต่ละองค์กรต้องการนั้น ไม่เพียงพอสำหรับการตอบโจทย์ความต้องการในกระบวนการทำงานปัจจุบัน
ยิ่งปัญหาทางด้านเศรษฐกิจที่มีความรุนแรงทวีคูณขึ้นในแต่ละวัน ยิ่งส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของคนทำงานอย่างเราๆ จึงไม่แปลกใจเลยที่หลายคนมีความดิ้นรนที่จะแสวงหางานใหม่ๆ ที่จะช่วยสร้างรายได้ให้พวกเค้ามากยิ่งขึ้น เพื่อให้พวกเค้าสามารถมีชีวิตความเป็นอยู่ที่เพียงพอในยุคปัจจุบัน จากปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นทำให้หลายองค์กรต้องประสบกับปัญหาทางด้านเศรษฐกิจ รายรับ รายจ่ายด้วยเช่นกัน ยิ่งองค์กรไหนต้องแบกรับภาระในเรื่องของตนทุนค่าใช้จ่ายมาก ก็ยิ่งทำให้มีผลกระทบต่อกระบวนการทำงานมากขึ้นตามไปด้วย ซึ่งจะเห็นได้ว่าทุกวันนี้หลายองค์กรหรือหลายโรงงานได้ทะยอยปิดตัวลง ทำให้ปริมาณคนตกงานมีมากขึ้นตามไปด้วย
คุณสมบัติผู้สมัครงานที่องค์กรอยากคว้าตัวมาทำงาน
- 1. มีทักษะในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ หากคุณอยากประสบความสำเร็จในการทำงานสิ่งสำคัญเลยคือทักษะในการสื่อสาร รวมถึงการสนทนาสิ่งเหล่านี้มีความจำเป็นในการติดต่อสื่อสารระหว่าการทำงาน แน่นอนว่าไม่มีใครที่สามารถทำงานคนเดียวได้ ทุกอาชีพส่วนใหญ่แล้วมักจะต้องมีการติดต่อกับฝ่ายอื่นๆ เพื่อช่วยเสริมให้งานนั้นๆ มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- สามารถวางแผนและจัดการงานได้ดี สำหรับกระบวนการทำงานนั้น แน่นอนว่าผู้สมัครงานหรือคนที่กำลังมองหางานต้องรู้จักที่จะวางแผนแนวทางการทำงานของตนเอง ซึ่งโดยปกติแล้วคนทำงานส่วนใหญ่ก็ต้องรู้ว่าตนเองมีความต้องการอะไรในอนาคต ซึ่งแผนการในอนาคตของคุณนั้นจะเป็นสิ่งที่ผู้คัดเลือกจะฟังคำตอบแนวทางของคุณที่มีต่ออาชีพนั้นๆ
- รู้จักกาลเทศะและมีมารยาททางสังคม การสร้างความประทับใจเมื่อแรกเห็น เป็นสิ่งที่ผู้สมัครงานสามารถทำได้ไม่ยาก หากคุณรู้ในเรื่องของกาลเทศะไม่ว่าจะเป็นการสนทนา การแต่งตัว หรือการตอบคำถาม สิ่งเหล่านี้อาจจะดูเป็นเรื่องที่เล็กน้อย แต่หารู้ไม่ว่ามันคือสิ่งแรกที่ทางผู้คัดเลือกหรือฝ่าย HR ทำการประเมินคุณเบื้องต้นเลยก็ว่าได้ ดังนั้นหากคุณไม่อยากพลาดหรือเสียโอกาส ก็อย่ามองข้ามสิ่งเหล่านี้ แต่หากคุณไม่มีความมั่นใจ ก็อาจจะลองเตรียมความพร้อมหรือฝึกการใช้มารยาททางสังคมดูก็ได้
- สามารถปรับตัวให้เข้ากับยุคดิจิทัล เนื่องจากยุคสมัยมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ดังนั้นคนที่จะหางานได้เร็วนั้นต้องรู้จักที่จะปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยที่มีความเปลี่ยนแปลงไป หากคุณคิดว่าตนเองขาดความสามารถทางด้านไหน ก็ลองหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อที่จะสามารถนำมาทดแทนจุดด้อยในการทำงานของคุณได้ หากคุณยังมีแนวความคิดหรือทำงานแบบเดิมๆ ก็จะทำให้งานที่คุณทำงานมีความล้าหลังและอาจจะส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าขององค์กรด้วยก็เป็นได้
- มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ในระบบการทำงานแน่นอนว่าส่วนใหญ่แล้วในกระบวนการทำงาน ย่อมจะต้องมีการติดต่อประสานงานในแต่ละฝ่าย ดังนั้นการที่คุณมีทัศนคติรวมถึงมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีนั้น จะช่วยให้การติดต่อประสานงานกับคนทำงานในองค์กรเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการวางแผนการทำงานก็จะราบรื่นตามไปด้วย ดังนั้นสิ่งเหล่านี้คุณไม่ควรที่จะมองข้าม หากคนในองค์กรเกิดความขัดแย้งหรือเกี่ยงงานกัน ก็อาจจะส่งผลกระทบต่อการทำงานอีกด้วย
- 6. รู้จักเรียนรู้และนำทักษะที่มีมาประยุกต์ใช้กับงาน สิ่งสำคัญที่ทุกองค์กรมีความต้องการจากพนักงานของพวกเค้าก็คือ การที่พนักงานของพวกเค้ารู้จักที่จะพัฒนาความรู้ความสามารถของตนเอง และสามารถนำความรู้เหล่านั้นมาประยุกต์ใช้กับกระบวนการทำงานในปัจจุบันของพวกเค้าได้ หากองค์กรมีพนักงานที่ย่ำอยู่กับที่ แน่นอนว่าองค์กรเหล่านั้นก็จะไม่มีความก้าวหน้า ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นทัศนคติหรือการสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญที่ทั้งพนักงานและผู้บริหารต้องมีแนวคิดเป็นไปในทิศทางเดียวกันด้วย
จะเห็นได้ว่าคนหางานหลายคนมักจะประสบกับปัญหาที่ไม่รู้จุดอ่อนหรือความสามารถของตนเอง หากคุณไม่รู้จักเรียนรู้และพัฒนาสิ่งใหม่ๆ ก็จะส่งผลกระทบต่อการทำงานในอนาคตได้ หากคุณยังคงทำงานย่ำอยู่กับที่ไม่รู้จักพัฒนาทักษะ หรือพัฒนาตนเองให้องค์กรมีความก้าวหน้า แน่นอนว่าย่อมจะส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานได้ เพื่อคนรุ่นใหม่ตอนนี้มีทักษะและความสามารถที่หลากหลายกว่าคนรุ่นเก่าๆ และที่สำคัญพวกเค้าสามารถเรียนรู้เทคโนโลยีที่กำลังเข้ามามีบทบาทต่อชีวิตการทำงานได้รวดเร็วอีกด้วย ซึ่งทุกวันนี้หลายองค์กรก็มีการปรับตัวและปรับรูปแบบการคัดเลือกคน ให้มีความละเอียดมากยิ่งขึ้น เพื่อลดปัญหาคนออกจากงานตามไปด้วย
