July 3, 2022
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El 3t espera una expectativa para un mercado fuerte laboral en Colombia

El 3t espera una expectativa para un mercado fuerte laboral en Colombia

Las expectativas para el clima de personal se fortalecen en 3 puntos porcentuales en  comparación con el segundo trimestre de 2022, y en 30 puntos en comparación con  los planes del tercer trimestre de 2021

• Las expectativas de clima de contratación están en su nivel más alto desde que  comenzó el seguimiento en 2008. El clima de contratación en Colombia ocupa el  cuarto lugar a nivel mundial, 10 puntos por encima del promedio mundial.

Bogotá, junio de 2022 – Se espera un mercado laboral muy fuerte en Colombia de  julio a septiembre de 2022 con los empleadores pronosticando una Expectativa Neta de  Empleo (NEO) de 43 puntos porcentuales. Las expectativas de los empleadores en  Colombia son altas junto con la mayoría de los demás países de América del Sur y Central, y  han crecido rápidamente desde el año pasado.

RESUMEN 

• Región Andina con un NEO de 41, manteniéndose estable desde el trimestre  anterior. 

• Las organizaciones en las 5 regiones de Colombia anticipan un aumento en los  niveles de dotación de personal en el tercer trimestre de 2022. Desde el trimestre  anterior, los entornos de contratación se han debilitado en 3 de 5 regiones, se han  fortalecido en 1 y no han visto cambios en 1 región.

• Los empleadores en organizaciones con 50-249 empleados en Colombia son los más  optimistas con un NEO de 58, aumentando 11 puntos porcentuales desde el  segundo trimestre de 2022 y 44 puntos desde este trimestre del año pasado.

• El sector más competitivo en Colombia es la Manufactura con un NEO de 61,  aumentando 19 puntos porcentuales desde el segundo trimestre de 2022 y 59  puntos porcentuales desde el tercer trimestre de 2021.

Al comentar sobre los hallazgos, Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup  Colombia dijo:

«Vemos con optimismo la aceleración en la creación de empleo y el repunte en casi  todos los sectores de la industria. Un reflejo de la reactivación económica pos-pandemia  y estabilización del mercado aunque con cierta incertidumbre por época electoral.»  

Planes Globales de Contratación por Región

América del Norte: tanto EE. UU. (+35 %) como Canadá (+37 %) esperan fuertes niveles de  contratación para el segundo trimestre de 2022.

• Canadá ve una perspectiva ligeramente más sólida que el último trimestre (+2 puntos  porcentuales), mientras que EE. UU. muestra una pequeña disminución para el  segundo trimestre (-6 puntos porcentuales).

• Los gerentes de contratación en ambos países esperan que la contratación sea  significativamente más sólida en comparación con las estimaciones interanuales, +27  puntos porcentuales en Canadá y +16 en EE. UU.

América Central y del Sur: se pronostican aumentos de la fuerza laboral para los 8 países  de América del Sur y Central durante el segundo trimestre de 2022.

• En comparación con el trimestre anterior, 7 países ven empeorar sus pronósticos,  mientras que Panamá muestra un pequeño aumento (+2% puntos porcentuales).

• Los planes de contratación más fuertes en la región se reportan en Brasil (+40),  seguido de Colombia (+38%) y México (+38%). El mercado laboral regional más débil  se espera en Argentina.

• La perspectiva en la región ha mejorado 40 puntos en comparación con el año  anterior y 22 puntos respecto al trimestre pasado.

EMEA: se pronostica que las nóminas aumentarán en 22 países de la región de Europa,  Medio Oriente y África (EMEA) durante los próximos tres meses, solo los empleadores  griegos esperan una pequeña disminución.

• En un análisis trimestral, los planes de contratación empeoran en 20 países mientras  mejoran en 2 y se mantienen estables en Bélgica.

• En comparación con hace un año, el sentimiento de contratación mejora en 20 y  disminuye en solo 3 países, en particular Grecia, Polonia y Rumania.

• Los planes regionales de contratación más fuertes se reportan en Suecia, Bélgica y  los Países Bajos, mientras que los empleadores hacen los pronósticos más débiles  en Grecia, Polonia y Rumania.

APAC: En los 7 países y territorios de Asia Pacífico, los empleadores esperan aumentar las  nóminas durante los próximos tres meses.

• El sentimiento de contratación se fortalece en 2 países y territorios trimestre a  trimestre (China y Singapur) mientras se debilita en 5.

• En comparación con el año pasado, las perspectivas se fortalecen en 6 de los 7  países y territorios. Solo Taiwán vio empeorar las expectativas desde el año pasado.

• Las expectativas de contratación más sólidas se registran en India, seguida de  Australia y China, mientras que el mercado laboral regional más débil se espera en  Japón, seguido de cerca por Taiwán y Hong Kong.

Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de  ManpowerGroup, visite: https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/ La  próxima encuesta se publicará en junio de 2022 e informará las expectativas de 

contratación para el tercer trimestre. Con MEOS a partir de 1962, los resultados de  este año marcan el 60º año consecutivo de la encuesta.

SOBRE LA ENCUESTA

La Encuesta de Expectativas de Empleo, realizada en enero de 2022, es la encuesta de  empleo prospectiva más completa de su tipo, utilizada a nivel mundial como un indicador  económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de  empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de esto el  porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.

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Prensa Redex

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